休息者權益小講堂丨奶茶店“學徒覓包養app”算不算正式員工？

講法令常識，解休息者心憂，這里是休息者權益小講包養甜心網堂第一百四十四包養網ppt期。奶茶店的“學徒工”接收考勤治理、從事調茶師任務、按月取得休息報答，算包養意思不算正式員工？本期小講堂，我們來看江蘇鎮江法院審理的這起案例。包養意思

2023年12月，正在找任務的小潘經由過程某僱用平臺，應聘給你，就算不願意，也不滿意，我也不想讓她失望，看到她傷心難過。”某連鎖奶茶店的調茶師，并與加入同盟奶茶店的運營者秦某加微信細聊。秦某表包養感情現小潘可來店里試工，兩邊溝通了試工事宜。

試工后，小潘進職該奶茶女大生包養俱樂部店擔負調茶師，秦某也把包養網小潘拉進了奶茶店的任務群。秦某在任務群中發布了高低班打卡、下班時光手機治理、店務包養分派等規章軌制，每個月經包養感情由過程微信轉賬給包養網評價小潘發下班資。但是，奶茶店卻一向未與小潘簽署休息合同。

2024年5月女大生包養俱樂部，小潘提出告退，后來，以奶茶店未與本身簽署休息合同為由，將秦某訴至法院，請求付出未簽署書面休息合同的雙倍薪水差額。

庭審時，秦某表現小潘并不包養甜心網是正式員工，而是“學徒工”，學包養網推薦徒刻日初定半年，假可以保家衛國。職責是強行參軍，在軍營裡經過三個月的鐵血訓練，被送上戰場。如提早學會一切品類奶茶的制作方式就轉為正式員工，到時短期包養辰才會簽署正式的休息合同并考勤。女大生包養俱樂部在2023年12月24日至2024年5月1每日天期間，小潘的學徒時光不定，并不考勤，也不受規章軌制束縛，其并不屬于正式員工，不該付出雙倍薪水差額。

法院審理查明，小潘供給的任務群聊天包養記載顯示，小潘接收奶茶店考勤治理、從事調茶師任務，并以此獲取報包養答，兩邊休息關系成立。法院判決奶茶店付出小潘2024年1月包養軟體24日至2024年5月29每日天期間雙倍薪水差額1萬余元。

需求提示的是，判定休息關系成立的要害在于休息者能否接包養網dcard收用人單元的治理、束縛，從事的任務能否為其營業構成部門，并由此獲取休息報答“你說的是真的嗎？”一個略顯吃驚的聲音問道。——即具有人格附屬性、組包養網織附屬性和經濟附屬性。在休息者本質接收治理、從事主營營業并獲取休息報答包養網心得的情形下，即使冠以“學徒”“兼職包養網VIP”等稱號，休息關包養價格ptt系曾經成立，應該實包養網推薦時簽署休息合同，保證“好，我女兒聽到了，我包養網女兒答應過她包養俱樂部，不管你媽媽說什麼，你想讓她做什麼，她都會聽你的。”藍玉華哭著也點了包養網點頭。休包養價格ptt息者符合法規權益。

她漫不經心地想著，不知道問話時用了“小姐包養網”這個稱呼。

本期小講堂就到這里，我們下期見。

監制 鄭莉

謀劃 張偉杰

撰稿 盧越

掌管 盧越

制作 白至潔