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“可別綠設計師休假不成反倒丟了飯碗”
2012年，一項全國調查顯示，不完全統計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休loft風室內設計假。而在行政機關，這一比例達天母室內設計到9醫美診所設計8.2%，在國有企業、事業單位會所設計和外資企業，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業單位相比，私營企業成為職工無法帶薪休假的“重災區民生社區室內設計”。
4月20日，已經晚上九點，但是位于北京市朝外豪宅設計SOHO的一間辦公室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿，小鄧已經和同事奮戰了幾個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設日式住宅設計計方案各抒己見。
在一家私營建筑設計企業工作的小鄧，已經記不清有多少次披星退休宅設計戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個老屋翻新本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在設計家豪宅工地和辦公室之間往來奔波。
無毒建材“工中醫診所設計作實在太忙太累，”小鄧說自己不新古典設計是沒想過為自己爭取帶薪休假權利，但無奈牙醫診所設計“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊禪風室內設計的進度，他只好作罷。
小鄧畢業于河南焦大直室內設計作一所建筑學校，“不是名牌大學畢業在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導致“飯碗”空間心理學不保呢？小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問私人招待所設計題，甚至加班工資都無人敢提。
對許多普通綠裝修設計勞動者來說，休假還是勞動權益中的親子空間設計“高檔品”。與休假相比，他們更關心工資侘寂風、福利等與自己生活關系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關心的問題。
四十多歲的客變設計劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養老院擔任護工，每天上班8~10個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務，管得很嚴，要打卡。”劉大姐一個月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險等其他福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個月發現錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了。”
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不怎么遊艇設計花錢。”
“找個好活兒不容身心診所設計易，不瞎提什么要求了，老板商業空間室內設計讓我干，還給我漲工資健康住宅養生住宅是我唯一的心愿THE R3 寓所。”
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